網購經驗分享ASUS X453SA 14吋四核筆電(N3700-500G-4G-紫-1.82kg)-流行 @ 樂活時尚

不過剛好最近家裡的舊的ASUS X453SA 14吋四核筆電(N3700-500G-4G-紫-1.82kg) 壽終正寢!!!!~~~~~淚奔......

寶貝說他同事也有買 ,兩個禮拜下來感覺真的很不錯喔!!

所以我跟寶貝馬上googe一下,找看看有沒有ASUS X453SA 14吋四核筆電(N3700-500G-4G-紫-1.82kg) 推薦評比或價格比較!!

果然不出我所料!評價真的很nice耶...(這讓我更加堅定購買的決心了!)

我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)

期待囉^^.....

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流行商品訊息功能

X453SA-0032CN3700
特賣Intel Pentium N3700四核處理器
500G硬碟/4G記憶體
DVD燒錄器/14吋LED鏡面螢幕
USB 3.0/D-sub(VGA)
Win10/1.82kg

商品訊息描述

ASUS X453SA N3700 四核超值筆電(共三色,本賣場為紫色)

平價奢華時尚正夯!!!

搭載Intel Pentium N3700處理器讓您輕鬆做報告,文書處理

2秒就可以快速回到作業系統,體貼忙碌的您~

電力低於5%時,會自動將資料備份於硬碟,再也不必擔心資料消失

14吋HD螢幕/4G記憶體/500G大硬碟/Windows 10作業系統

直殺成本結合美、聲、觸、感

讓你在視覺/聽覺/觸覺都能一次到位

美 ★精密細緻工藝設計,飽合的色彩,髮絲紋線條,平滑的曲線設計

聲 ★華碩獨家SonicMaster聲籟技術給您清澈的音質,在外看影片/影集也能有如臨場的快感

觸 ★華碩更大且與螢幕同比例的觸控板,讓你在多點觸控使用下,更加直覺

感 ★2秒就讓你快速回到作業系統,自動備份資料不怕沒電時資料消失!!

ASUS X453SA 強效特色

作業系統介紹

優惠專區

ASUS 華碩服務

商品訊息特點

品牌	ASUS華碩
型號	X453SA-0032CN3700
螢幕尺寸(吋)	14.0吋
螢幕觸控	無
螢幕類型	鏡面
螢幕解析度類型	HD
螢幕解析度	1366 x 768
顏色	紫色系
中央處理器品牌	Intel
CPU類型	Pentium
中央處理器型號	N3700 Processor, 1.6 GHz(2M Cache, up to 2.4 GHz)
記憶體類型	DDR3L
記憶體工作頻率	1333
記憶體容量	4G
記憶體插槽	1, 已佔用1
記憶體最高支援容量	4G
硬碟類型	傳統硬碟
2.5吋傳統硬碟容量	500GB
2.5吋傳統硬碟轉數	5400轉
固態硬碟 SSD/eMMC	無
顯示類型	內顯
顯示晶片型號	3D
顯示卡記憶體類型	無
顯示卡記憶體容量(GB)	無
光碟機	DVD燒錄機
USB3.1(TypeC)	無
USB 3.0	1個
USB 2.0	1個
其他連接埠	D-Sub
讀卡機	多合一讀卡機
網路攝影機	VGA網路攝影機
無線網路	802.11 b/g/n
重量(kg)	約1.82 Kg
藍牙	無
作業系統	Win10 home
指紋辨識	無
電池容量(cell/mAh.)	2Cells 30 Whrs
定位	文書機
保固	兩年保固
標準配件	變壓器+電源線, 滑鼠, 原廠側背包

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

鉅亨網記者宋宜芳台北

資誠會計事務所昨 (27) 日公布 2016 資誠家族企業調查報告指出，台灣僅 9% 的家族企業有健全的接班計畫，明顯偏低。資誠聯合會計師事務所家族企業調查負責人郭銘宗直言，接班流程規劃執行不佳，不僅讓世代交替成了營運管理基階層的斷層，也成為家族企業明顯潛在的失敗因素。

資誠最新調查顯示，家族企業正在持續建立家族專業化的流程，包括一些機制，像是股東協議、家族議會、接班人不適任的退場機制。其中，引進外部專業經理人，也是另一個專業的方式，從基本層面看來，更好的流程、更清楚的角色、責任分工，讓高階主管團隊得以騰出時間和空間進行策略規劃跟思考。

但家族企業領袖，對下一代接班人跟專業經理人的分野，在於能否將企業視為自己的第二生命，有企業家認為，當企業經營與個人生涯規劃、利益產生衝突，二代接班人能否義無反顧選擇企業經營，才能決定是否能成為一個適切接班人的因素。

只是專業經理人也是有難題待解決，因為家族不見得願意放棄掌控權，也因此當家族、企業主基於情緒而非理性的決策，凌駕外部執行長的專業判斷，這也讓專業經理人不見得真的能有所發揮。

資誠全球家族企業調查報告顯示，許多家族企業的重要決定都是在餐桌上談成的，外部執行長理所當然的被隔絕在策略決策過程中的參與。

台灣家族企業如何穩健走向百年，資誠會計事務所提出 5 個觀點，首先家族企業必須加倍努力以有效處理接班議題，並且制定健全計畫。其次，專業化歷程尚未完成之前，將需要更多時間、資源，特別是在家族治理跟董事會角色方面。

第三、家族企業領袖應該要為嚴謹的策略規劃流程空出時間、空間，在家族企業跟企業的未來規劃上面。第四、對數位創新帶來的機會抱持正面態度。第五、在應對數位創新以及制定策略規劃上，下一代接班人的角色很重要，他們需要被支持以及賦予權力。

工商時報【本報訊】

銀髮族身體衰弱，在生活中需良好的照護，根據國內醫療機構調查，銀髮族有十大健康危機，其中以糖尿病為首，而後為高血壓、高血脂、心臟病，心臟病為最需注意的病徵，許多疾病都是由心臟病衍生而併發的，且心臟病容易造成猝死，是最需要隨時注意的疾病，因此要照顧好銀髮族就要從照顧好心臟開始，先讓銀髮族能夠安心的生活，才能夠讓銀髮族參與其他活動，有良好的的退休生活。

而那些族群為心臟病的高風險族群呢？年齡高者、肥胖者、糖尿病患者、抽菸者或是家族中有心臟病史的人，這些都是心臟病的高風險族群，自己應該認識心臟病病去了解預防發生，心血管疾病發生前，都會有些徵兆，可能會發生心悸、暈眩、呼吸困難、疲勞等狀況，當平常自己有這些狀況時，就該注意自己的身體並調整自己的生活作息，避免引發後續的病狀發生，以讓自己身體回到較健康的狀態。

在現在物聯網發達的時代，我們可以利用物聯網科技來掌握銀髮族的身體狀況，可以透過電子醫療器材與資通訊科技的輔助，為居家民眾提供遠距生理量測及遠距衛教服務結合在地醫療服務與社區整合，讓民眾在社區就近享受便利的照護服務藉由視訊與網路科技，結合跨專科、跨專業的醫療照護團隊，提升護理之家的照護品質。

未來透過以智慧醫療的網絡，讓民眾能夠快速的得到醫療服務，也能提高病患發生狀況時的得救率，讓智慧雲端的檢測設備融入生活，照顧好銀髮族的心臟健康，也減少家人的負擔，讓我們關心銀髮族的健康從心開始，顧好銀髮族的心，讓銀髮族生活愉快開心，也讓大家生活更開心。

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